Funkční tým se nedá nařídit. Dá se zažít.

Proč to fun­gu­je

Vět­ši­na firem­ních roz­vo­jo­vých pro­gra­mů pra­cu­je s rozu­mo­vou rovi­nou — při­ná­ší nové infor­ma­ce, mode­ly a fra­mewor­ky. Přes­to se cho­vá­ní lidí v týmu pří­liš nemě­ní. Proč? Pro­to­že sku­teč­ná změ­na nena­stá­vá v hla­vě. Nastá­vá v těle, v pro­žit­ku a ve vzta­zích. A přes­ně tam worksho­py s koň­mi pra­cu­jí.

Koně jsou při­ro­ze­ně napro­gra­mo­va­ní číst vaši vnitř­ní rea­li­tu. Jsou vel­mi cit­li­ví na never­bál­ní sig­ná­ly — drže­ní těla, dech, napě­tí — ve kte­rých se zrca­dlí vaše emo­ce i zámě­ry. Kůň rea­gu­je na sku­teč­ný záměr, ne na pra­cov­ní roli. Oka­mži­tě a bez fil­tru.

Efek­ti­vi­ta pro­gra­mu spo­čí­vá v zapo­je­ní všech úrov­ní uče­ní najed­nou: raci­o­nál­ní poro­zu­mě­ní pro­po­ju­je­me s emo­ce­mi a fyzic­kým pro­žit­kem. Pro­to se výsled­ky worksho­pu nevy­tra­tí ces­tou z par­ko­viš­tě — záži­tek náso­bí moti­va­ci dodr­žet stra­te­gie, kte­ré si tým spo­leč­ně vytvo­ří.

Na koních nejez­dí­me, všech­no pro­bí­há ze země. Před­cho­zí zku­še­nost s koň­mi nehra­je žád­nou roli a míra zapo­je­ní je pro kaž­dé­ho účast­ní­ka po celou dobu dob­ro­vol­ná.

„Kůň vás nebu­de násle­do­vat pro­to, že máte něja­ké posta­ve­ní. Jeho spo­lu­prá­ce je zalo­že­ná na důvě­ře ve schop­nos­ti líd­ra a jed­no­znač­nost jeho zámě­ru.“

V jakých situ­a­cích

Sedm věcí, kte­ré zůsta­nou

Jak může vaše fir­ma zažít prá­ci s koň­mi

Roz­voj při­ro­ze­né spo­lu­prá­ce — něko­li­ka­mě­síč­ní pro­gram pro týmy, kte­ré chtě­jí sku­teč­ný posun. Pro­vá­ze­ní pro týmy, kte­ré se chtě­jí posu­nout k vyš­ší samo­stat­nos­ti a auto­no­mii — roz­dě­lit si pra­vo­mo­ci a odpo­věd­nost, nau­čit se roz­ho­do­vat bez čeká­ní na schvá­le­ní kaž­dé drob­nos­ti a tvo­řit pro­stře­dí důvě­ry, kde lidé nevy­ho­ří.

Pro koho to je:

✓  Men­ší a střed­ní fir­my či neziskov­ky s klí­čo­vým týmem do cca 10 lidí

✓  TOP lea­der­ship tým vel­ké fir­my

✓  Lídři, pro kte­ré model „šéf kon­t­ro­lu­je, ostat­ní plní“ (už) není při­ja­tel­ný — a sami ztě­les­ňu­jí to, co chtě­jí žít se svým týmem

✓  Týmy s odva­hou vystou­pit z kom­fort­ní zóny a učit se

Pro koho to není: pro toho, kdo hle­dá rych­lý pro­jekt se začát­kem a kon­cem. Kul­ti­va­ce spo­lu­prá­ce je pro­ces, ces­ta. My vám dáme směr a výba­vu, ale „hoto­vo“ nee­xis­tu­je.

Jak to pro­bí­há: Vychá­zí­me z vaší sku­teč­né situ­a­ce, ne z teo­rie „co by se mělo“. Pro­gram vždy začí­ná zma­po­vá­ním potřeb líd­ra i týmu a spo­leč­nou tvor­bou vize spo­lu­prá­ce. Na ni nava­zu­jí týmo­vá setká­ní, indi­vi­du­ál­ní pod­po­ra líd­ra a dva worksho­py s koň­mi, začle­ně­né tak, aby pro­ces pod­po­ři­ly v pra­vou chví­li. Koně zvi­di­tel­ní dyna­mi­ku vzta­hů, míru důvě­ry a kva­li­tu komu­ni­ka­ce tak, jak to žád­ná zpět­ná vaz­ba na papí­ře nedo­ká­že.

Kdo vás pro­vá­zí: Pro­gram vede­me ve dvou – Simo­na Šaš­ko­vá a Eva Vej­vo­do­vá. Dva pohle­dy, jed­na spo­leč­ná filo­zo­fie: svo­bo­da, odpo­věd­nost a lid­skost.

Kon­krét­ní podo­bu pro­gra­mu navrh­ne­me spo­leč­ně. Prv­ním kro­kem je nezá­vazná sezna­mo­va­cí schůz­ka, kde si ujas­ní­me vaši situ­a­ci, cíle a jest­li si vzá­jem­ně sed­ne­me. Tepr­ve pak vzni­ká design pro­gra­mu na míru.

Eva Vej­vo­do­vá – www.evolucio.space/eva-vejvodova

Ini­ci­á­tor­ka a spo­luza­kla­da­tel­ka Evo­lu­cia. Věnu­je se roz­vo­ji spo­lu­prá­ce, kte­rá sto­jí na  prin­ci­pech auto­no­mie, sdí­le­né moci, na důvě­ře, ote­vře­nos­ti a lid­skosti. Aktiv­ně pod­po­ru­je sdí­le­ní zku­še­nos­tí a inspi­ra­ce mezi lid­mi a orga­ni­za­ce­mi. V roli prů­vod­ce a men­to­ra pomá­há obje­vo­vat a zaží­vat, co je ve spo­lu­prá­ci mož­né. Jak může být zdra­vá, vyži­vu­jí­cí, pod­po­ru­jí­cí roz­voj kaž­dé­ho čle­na týmu i dosa­že­ní spo­leč­né­ho výsled­ku. 

Pomá­hám týmům i jed­not­liv­cům otevřít komu­ni­ka­ci, pro­hlou­bit důvě­ru a vzta­hy a tvo­řit vizi.

Část pro­gra­mu pro­bí­há ven­ku, v pří­ro­dě. Netra­dič­ní pro­stře­dí a mír­né vykro­če­ní z kom­fort­ní zóny je sou­část meto­dy – ne nepo­hod­lí navíc.

Cíle, pro­gram, pra­vi­dla. Bez­pe­čí lidí i koní je na prv­ním mís­tě.

Para­le­ly emoč­ní a vzta­ho­vé inte­li­gen­ce pro týmy a líd­ry.

Pra­xe s koň­mi — sebe­u­vě­do­mě­ní a pozor­nost, sel­f­ma­nage­ment a vzta­hy, týmo­vé úko­ly s oka­mži­tou zpět­nou vaz­bou. Napří­klad vede­ní koně bez ohláv­ky: jas­ně naje­vo, co chce­me — jako tým.

Co jsme zaži­li a co to zna­me­ná pro naši prá­ci.

Kon­krét­ní kro­ky pro tým i pro kaž­dé­ho účast­ní­ka.

Dvě zásad­ní slož­ky worksho­pu

Výsledky

Tré­nink míří na výkon ve dvou rovi­nách: vyu­ži­tí maxi­mál­ní­ho poten­ci­á­lu jed­not­liv­ců i celé­ho týmu skr­ze změ­nu nefunkč­ních komu­ni­kač­ních stra­te­gií a dlou­ho­do­bou udr­ži­tel­nost díky prá­ci s hra­ni­ce­mi, ener­gií a pre­ven­cí vyho­ře­ní.

Kou­čo­vá­ní a vzdě­lá­vá­ní s koň­mi se věnu­ji od roku 2016, pro firem­ní týmy od vel­kých bank po výrob­ní fir­my. Jsem mezi­ná­rod­ně akre­di­to­va­ný kouč ICF (PCC), jedi­ný cer­ti­fi­ko­va­ný kouč a lek­tor meto­dy Mind Body Method© v ČR, Mas­ter Her­der instruk­tor (Lin­da Koha­nov) a mám přes 40 let zku­še­nos­tí s koň­mi.

Nehra­ju si na tera­pe­u­ta a nespo­lé­hám jen na intu­i­ci. Rozu­mím prin­ci­pům lid­ské­ho uče­ní, vím, kam až může­me v daný den bez­peč­ně zajít, a pou­ží­vám know how, kte­ré mi pře­da­ly moje men­tor­ky Kathy Pike a Lin­da Koha­nov.

Mgr. Simo­na Šaš­ko­vá, PCC

Kouč­ka a lek­tor­ka, zakla­da­tel­ka Equi­ne Tea­chers

Čas­té otáz­ky

Ozvě­te se a zhod­no­tí­me

Worksho­py s koň­mi nejsou pro kaž­dé­ho. Jsou pro ty, kte­ří hle­da­jí sku­teč­nou a trva­lou změ­nu. Napiš­te mi pár vět o vaší situ­a­ci — spo­leč­ně vyhod­no­tí­me, jest­li a jaký pro­gram dává pro váš tým smy­sl. Kon­zul­ta­ce je zdar­ma a nezá­vazná.